В крупных украинских компаниях списки военнообязанных сотрудников для бронирования от мобилизации формируются на основе двух ключевых критериев — критической важности специальности для непрерывных процессов и дефицита таких специалистов на рынке труда. Об этом сообщила директор по управлению персоналом сети NOVUS Екатерина Цибур.
По словам представительницы ритейлера, количество забронированных сотрудников существенно различается в зависимости от подразделения. В приоритетные списки в первую очередь включают работников тех направлений, внезапное отсутствие которых может остановить логистику, функционирование складов, магазинов или технической инфраструктуры, а поиск замены на кадровом рынке осложнен нехваткой кадров.
Сейчас для компаний, признанных критически важными для национальной экономики и обеспечения населения, законодательство устанавливает отраслевые лимиты и правила, однако распределение брони между конкретными позициями остается задачей внутреннего менеджмента предприятий.
Источники
Редакция проверила материал по таким публикациям:
