У великих українських компаніях формування списків військовозобов'язаних співробітників для отримання броні від мобілізації спирається на два базові критерії — критичність спеціальності для безперервної операційної діяльності та дефіцит відповідних фахівців на ринку праці. Про це розповіла директорка з управління персоналом мережі NOVUS Катерина Цибур.
За словами представниці ритейлера, обсяги та частка заброньованого персоналу помітно відрізняються залежно від специфіки роботи конкретних підрозділів. До списків насамперед включають фахівців тих напрямів, чия раптова відсутність здатна зупинити ключові процеси забезпечення магазинів, складських комплексів або технічної інфраструктури, і яких бізнесу вкрай складно оперативно замінити в умовах загального кадрового голоду.
Наразі для бізнесу, що має статус критично важливого для економіки та життєдіяльності населення, чинне законодавство визначає чіткі галузеві рамки та квоти бронювання, водночас кінцеве визначення конкретних пріоритетних посад всередині компаній залишається завданням внутрішнього менеджменту.
Джерела
Редакція перевірила матеріал за такими публікаціями:
